راهنمای حوادث کار در ترکیه برای اتباع خارجی (حقوق، فرایندها، غرامت‌ها)

حوادث کار، فارغ از وضعیت تابعیت، می‌تواند برای هر کارگری تبعات سنگینی داشته باشد. در ترکیه، کارگران تبعهٔ خارجی—چه دارای مجوز کار باشند و چه نباشند—در صورت وقوع حادثهٔ کار از حقوق گسترده‌ای برخوردارند؛ از فرایندهای سازمان تأمین اجتماعی (SGK) تا دعاوی غرامت. این راهنما تمام مراحل را با فهرست‌های کنترلی عملی توضیح می‌دهد: از نخستین اقدامات پس از حادثه و جمع‌آوری ادله تا محاسبات SGK/اکچوئری و مسیرهای میانجی‌گری و طرح دعوا.

1) حادثهٔ کار چیست؟ (مبنای قانونی)

• تعریف: رویدادهایی که هنگام انجام کارِ بیمه‌شده، یا به سبب اجرای کار، یا هنگام رفت‌وآمد با وسیلهٔ نقلیه‌ای که از سوی کارفرما تأمین شده (سانحهٔ مسیر)، رخ می‌دهد «حادثهٔ کار» محسوب می‌شود.
• قوانین اصلی: مادهٔ 13 قانون شمارهٔ 5510 (قانون بیمه‌های اجتماعی و بیمهٔ همگانی سلامت – SSGSSK)، قانون شمارهٔ 6331 (ایمنی و سلامت شغلی – İSGK)، قانون کار شمارهٔ 4857، قانون دادگاه‌های کار شمارهٔ 7036، قانون تعهدات ترکیه (TBK)، و قانون جزای ترکیه (TCK) از حیث بُعد کیفری.
• یادداشت برای اتباع خارجی: موضوع از تابعیت مستقل است. حتی بدون مجوز کار، اگر اشتغال واقعی و رابطهٔ کارگر–کارفرما وجود داشته باشد، احکام حادثهٔ کار اعمال می‌شود و مسئولیت کارفرما ساقط نمی‌گردد.

2) حقوق کارگر تبعهٔ خارجی

کارگران خارجی که در ترکیه دچار حادثهٔ کار می‌شوند، از حقوقی برابر با شهروندان ترک برخوردارند. تابعیت، ملیت یا وضعیت مجوز کار این حق را از بین نمی‌برد. بر اساس آراء دیوان عالی (یارجیتای)، «هرکس عملاً تحت مدیریت و نظارت کارفرما کار کند، کارگر محسوب می‌شود». بنابراین حتی کارگر خارجیِ فاقد مجوز کار نیز در صورت حادثهٔ کار می‌تواند هم از SGK و هم از کارفرما مطالبهٔ حق کند.

2.1. حقوق پایهٔ کارگر خارجی

نوع حق	دامنه	مبنای قانونی	اجرا و توضیح
حق اعلام حادثهٔ کار	کارفرما باید ظرف 3 روز کاری به SGK اعلام کند.	قانون 5510، مادهٔ 13	در صورت عدم اعلام، جریمهٔ اداری اعمال می‌شود. حتی اگر اعلام نشود، کارگر خارجی می‌تواند از طریق وکیل به SGK مراجعه کند.
تأمین هزینه‌های درمان	توسط SGK پوشش داده می‌شود.	قانون 5510، مواد 63 و 65	هزینه‌های درمان، دارو و بیمارستانِ کارگر خارجیِ بیمه‌شده (یا اگر بیمه نیست، بر عهدهٔ کارفرما) پرداخت می‌شود.
غرامت ازکارافتادگی موقت	جبران کاهش درآمد در دوران استعلاجی	قانون 5510، مادهٔ 18	بر اساس تعداد روزهای مرخصی درمانی، دو سوم مزد روزانه پرداخت می‌شود.
مستمری ازکارافتادگی دائم	در صورت ناتوانی دائمی، مستمری مادام‌العمر	قانون 5510، مادهٔ 19	در صورت از دست رفتن توانایی کسب درآمد 10٪ به بالا برقرار می‌شود.
غرامت مادی	درمان، از دست‌رفتن درآمد، هزینهٔ پرستار، پروتز و…	TBK مادهٔ 49 به بعد	بر مبنای درصد تقصیر کارفرما محاسبه می‌شود.
غرامت معنوی	بابت رنج، آلام و تروما	TBK مادهٔ 56	به تشخیص قاضی؛ قصور کارفرما، کمبود ایمنی، فقدان آموزش اثر افزاینده دارد.
غرامت محرومیت از نفقه	در صورت فوت، به خانواده پرداخت می‌شود	TBK مادهٔ 53	به همسر، فرزندان، پدر و مادر و افراد واجب‌النفقه تعلق می‌گیرد.
حق پیگیری کیفری	علیه کارفرما یا مسئولان	TCK مواد 85–89	دادستانی بابت ایراد صدمه یا قتل غیرعمد تحقیقات را آغاز می‌کند.
درخواست میانجی‌گری	مرحلهٔ الزامی پیش از دادخواست	قانون 7036، مادهٔ 3	برای غرامت‌های حادثهٔ کار و مطالبات کارگری الزامی است.
حق اقامت/اقامت انسانی	عدم امکان اخراج به سبب حادثه	قانون اتباع و حمایت بین‌المللی (YUKK) مواد 46 و 55	حتی در اشتغال غیرقانونی، در دورهٔ درمان اخراج ممکن نیست؛ عنداللزوم اقامت انسانی اعطا می‌شود (ارزیابی توسط وکیل).

2.2. حمایت برابر؛ چه با مجوز کار و چه بدون آن

برای تحقق عنوان «حادثهٔ کار» در ترکیه، ثبت در SGK شرط نیست؛ اشتغال واقعی کافی است.

بر اساس رویهٔ مستقرِ شعبهٔ 21 حقوقی دیوان عالی:

«کارگر تبعهٔ خارجی—even اگر بیمه و مجوز کار نداشته باشد—چنانچه تحت اوامر و دستورات کارفرما کار کند، حادثهٔ رخ‌داده حادثهٔ کار است و مسئولیت کارفرما کماکان برقرار است».

بنابراین، دفاعیات زیر از نظر حقوقی پذیرفته نیست:

• «مجوز کار نداشت».
• «بیمه نبود».
• «خارج از محل کار حادثه رخ داد». (اگر مأموریت یا سرویسِ کارفرما باشد، باز هم حادثهٔ کار است.)

2.3. مراجعه به SGK و حقوق مستمری/بدل

ازکارافتادگی موقت (حق‌التقریر):

• در صورت اخذ گزارش پزشکی پس از حادثه، در درمان بستری از روز دوم توسط SGK پرداخت می‌شود.
• بر مبنای 2/3 مزد روزانه محاسبه می‌گردد.
• اگر کارگر بدون بیمه به کار گرفته شده، پرداخت به عهدهٔ کارفرماست نه SGK.

ازکارافتادگی دائم:

• در صورت صدور گزارش از کارافتادگی 10٪ به بالا توسط هیأت پزشکی، مستمری مادام‌العمر برقرار می‌شود.
• میزان مستمری با توجه به درصد ناتوانی، سن، شغل و سطح درآمد متغیر است.
• برای اتباع خارجی امکان واریز به حساب بانکی یا از طریق وکیل وجود دارد.

در صورت فوت:

• هزینهٔ تشییع جنازه، مستمری بازماندگان و غرامت محرومیت از نفقه.
• SGK به ذی‌نفعان (همسر، فرزندان، پدر و مادر) مستمری می‌پردازد.
• در صورت اقامت بازماندگان در خارج، انتقال وجوه به خارج از کشور ممکن است.

2.4. تعهدات کارفرما و دامنهٔ مسئولیت

کارفرما مکلف به مراقبتی نزدیک به مسئولیت تقریباً مطلق است. در صورت عدم اتخاذ تمهیدات زیر، در برابر غرامت مسئول خواهد بود:

1. آموزش ایمنی کار (به زبانی که کارگر خارجی بفهمد)
2. تجهیزات حفاظت فردی (کلاه، دستکش، ماسک و…)
3. ارزیابی ریسک و طرح اضطراری
4. پزشک کار/خدمات OSGB
5. اشتغال رسمی، ثبت بیمه، ایمنی سرویس/اسکان
6. اعلام فوری پس از حادثه (به SGK و ضابطان)

برای کارگران خارجی دقت ویژه لازم است: ارائه نکردن آموزش قابل‌فهم یا ترجمهٔ کتبی نیز می‌تواند قصور تلقی شود.

2.5. حقوق کارگر خارجیِ شاغلِ غیرقانونی

کارگران خارجیِ «بدون مجوز/بیمه» نیز به‌عنوان قربانی حادثهٔ کار از حمایت قضایی برابر برخوردارند:

• امکان مراجعه به SGK (حتی اگر کارفرما اعلام نکرده باشد).
• کارفرما مسئول جریمه‌های اداری و حق بیمه‌ها/مطالبات معوق است.
• اخراج از کشور به سبب حادثه غیرقانونی است؛ پیش از پایان درمان و فرایند قضایی امکان‌پذیر نیست.
• عندالاقتضاء اقامت انسانی (YUKK م46) برای ماندن در ترکیه اعطا می‌شود.
• امکان اقامهٔ دعاوی غرامت مادی و معنوی وجود دارد.

2.6. انواع غرامت (برای کارگر خارجی)

1. غرامت مادی:
   • از دست‌رفتن درآمد (دورهٔ ناتوانی از کار)
   • هزینه‌های درمان، پروتز، توان‌بخشی
   • هزینهٔ مراقب/پرستار
   • هزینهٔ ایاب‌وذهاب و اقامت (به‌ویژه در درمان بین‌شهری)
2. غرامت معنوی:
   • درد و رنج جسمی/روحی
   • معلولیت دائمی، تروما، کاهش کیفیت زندگی اجتماعی
3. غرامت در فوت:
   • محرومیت از نفقه برای بستگان
   • هزینه‌های کفن‌ودفن
   • هزینهٔ انتقال پیکر به کشور خارجی (مسئولیت مشترک SGK و کارفرما)

2.7. مواعد و مرور زمان

حق/فرایند	متعهد	دامنه	مهلت کلیدی
اعلام به SGK	کارفرما	اعلام حادثهٔ کار	3 روز کاری
ازکارافتادگی موقت	SGK	مزد روزانه برای ایام گزارش	شرط: گزارش پزشکی
ازکارافتادگی دائم	SGK	از دست‌رفتن 10٪+ قدرت کسب	با تصمیم مؤسسه
غرامت مادی/معنوی	کارفرما	تقصیر/نقض ایمنی و سلامت	غالباً 10 سال*
پیگیری کیفری	کارفرما/مسئولان	صدمه/قتل غیرعمد	از سوی دادستانی
میانجی‌گری	طرفین	غرامت/مطالبات کارگری	الزامی پیش از دعوا

* در صورت دعوای کیفری، مرور زمان کیفری می‌تواند بر مرور زمان مدنی اثر بگذارد.

3) وضعیت تبعهٔ خارجیِ فاقد مجوز کار (شاغل غیرقانونی)

• عدم سقوط حقوق: نبودِ مجوز کار مانع تحقق حادثهٔ کار نیست؛ مسئولیت کارفرما در جبران خسارت پابرجاست.
• از منظر SGK: بابت به‌کارگیریِ بدون بیمه، جریمه‌های اداری، اقساط/رُجوع و جریمهٔ تأخیر متوجه کارفرماست.
• خطر اخراج: به صرف حادثهٔ کار، اخراج معمولاً انجام نمی‌شود؛ اما به‌سبب اشتغال غیرقانونی یا نقض اقامت ممکن است فرایندهای اداری شکل گیرد. در این موارد، اقامت انسانی/راه‌حل‌های موقت درمانی و تماس با کنسولگری قابل بررسی است. بااین‌حال، در برخی موارد تصمیم اخراج صادر می‌شود؛ لذا ارزیابی تخصصی پرونده توسط وکیل ضروری است، وگرنه وصول حقوق متأخر یا متعذر می‌گردد.

4) تعهدات کارفرما (با تمرکز بر ایمنی و سلامت شغلی)

• ارزیابی ریسک، آموزش، دستورالعمل‌ها، تأمین و نظارت بر تجهیزات حفاظت فردی، ماشین‌آلات/تجهیزات مناسب، پزشک کار/OSGB، طرح‌های اضطراری.
• مانع زبانیِ کارگران خارجی: آموزش باید به زبان قابل فهم ارائه شود، استفاده از مترجم/مواد بصری و اخذ امضاهای کتبی ذیل دستورالعمل‌ها ضروری است.

5) نقشهٔ راه در لحظهٔ حادثه—گام‌به‌گام

1. تماس با 112/کمک‌های اولیه و ایمن‌سازی محل.
2. اطلاع به پلیس/ژاندارمری و در صورت لزوم دادستانی. هرگز حادثه را پنهان نکنید؛ موجب دشواری احقاق حق می‌شود.
3. تماس با وکیل.
4. گزارش بیمارستان (گزارش عدلی تفصیلی و در صورت لزوم خون/سم‌شناسی).
5. شواهد/عکس–فیلم: ثبت محل حادثه و تجهیزات.
6. اعلام حادثهٔ کار (کارفرما): کارفرما باید ظرف 3 روز کاری اعلام کند؛ در غیر این‌صورت، از طریق وکیل خودتان اعلام کنید.
7. صورت‌جلسهٔ تثبیت حادثه و سوابق HSE/İSG (ریسک، آموزش، تحویل تجهیزات حفاظت فردی).
8. پروندهٔ شخصی: قرارداد کار/فیش حقوق/سوابق اضافه‌کاری.
9. حمایت حقوقی حرفه‌ای: برای غرامت، مستمری SGK و فرایندهای میانجی‌گری.

6) فرایندهای SGK و مزایا

• ازکارافتادگی موقت: بر اساس مزد روزانه برای ایام گزارش (شرط: گزارش پزشکی؛ محاسبهٔ درمان بستری/سرپایی متفاوت است).
• ازکارافتادگی دائم: با نظر هیأت پزشکی SGK در 10٪+؛ با لحاظ عمر مفید، شغل و سن.
• در فوت: مستمری بازماندگان و هزینهٔ کفن‌ودفن؛ در صورت تقصیر کارفرما، SGK می‌تواند به او رجوع کند.
• رجوع: SGK می‌تواند به کارفرما/پیمانکار فرعی بابت مبالغ پرداختی متناسب با تقصیر بازگشت کند.

7) دعوای غرامت علیه کارفرما (مادی–معنوی)

• غرامت مادی: از دست‌رفتن درآمد (موقت/دائم)، درمان، هزینهٔ مراقب، پروتز/توان‌بخشی، کاهش قدرت کسب.
• غرامت معنوی: درد و رنج جسمی/روانی.
• محرومیت از نفقه: برای بستگان در صورت فوت.
• تقصیر و رابطهٔ سببیت: نقض HSE/İSG، عدم رعایت تکلیف مراقبت، فقدان آموزش، تجهیزات نامتناسب و…
• عوامل تشدید مسئولیت کارفرما: رابطهٔ پیمانکار–کارفرمای اصلی، درجهٔ خطر کار، رویهٔ ثابت دیوان عالی.

میانجی‌گری الزامی

• به موجب قانون 7036، برای دعاوی غرامت و مطالبات کارگری ناشی از حوادث کار، میانجی‌گری پیشادعوا الزامی است. صورت‌جلسهٔ میانجی‌گری در 3 هفته + 1 هفته (حداکثر) تنظیم می‌شود.

مرور زمان

• در عمل غالباً 10 سال برای مطالبات مسئولیت مدنی/حوادث کار؛ اگر مرور زمان کیفری طولانی‌تر باشد، همان اعمال می‌شود. در مطالبات کارگری حسب نوع، 5 سال/10 سال مطرح است.

8) اسناد – ادله – اثبات

• گزارش‌های بیمارستان/گزارش‌های عدلی، اپیکریز، فاکتورهای درمان، اسناد دارو/پرستاری
• عکس–فیلم محل حادثه، سوابق ماشین/تجهیزات، رسید تحویل تجهیزات حفاظت فردی، صورت‌جلسات آموزشی
• شهادت شهود، جداول شیفت/اضافه‌کاری، سوابق ورود–خروج
• قرارداد کار، فیش حقوق، رسیدهای پرداخت (در نبود، شهادت یا مزد مقایسه‌ای)

9) موقعیت‌های خاص رایج

• پیمانکار فرعی/واحد پایین‌دستی: مسئولیت تضامنی با کارفرمای اصلی.
• سانحهٔ مسیر (راه): در سرویس/وسیلهٔ تأمین‌شده از سوی کارفرما یا مسیر مأموریت ممکن است رخ دهد.
• خدمات خانگی/خویش‌فرما: احکام خاص در قانون 5510 و لزوم اثبات اشتغال واقعی.
• مانع زبانی: مترجم، اطلاع‌رسانی کنسولی (به‌ویژه در فوت).
• مأموریت موقت و فعالیت در کارگاه‌های متفاوت.

10) هنگام مراجعه به وکیل چه مدارکی بیاوریم (چک‌لیست)

• گذرنامه / شمارهٔ شناسایی اتباع خارجی (YKN)، اسناد اقامت/مجوزها (در صورت وجود)
• گزارش‌های بیمارستان/عدلی، نسخه‌ها، فاکتورها
• عکس–فیلم محل حادثه، جزئیات تجهیزات، اطلاعات ضبط دوربین
• فهرست شهود و راه‌های تماس
• فیش حقوق/رسید پرداخت/سوابق اضافه‌کاری (یا مکاتبات واتس‌اپ و… در نبود مدارک)
• برگهٔ شروع/پایان کار، دستورات کاری، مسیر سرویس
• قرارداد کار (یا ادلهٔ اشتغال واقعی)

پرسش‌های متداول (FAQ) — حقوق کارگر تبعهٔ خارجی در حوادث کار

1. اگر کارگر خارجی در ترکیه دچار حادثهٔ کار شود، حق دارد؟

بله. هر تبعهٔ خارجی که عملاً در ترکیه کار می‌کند، در صورت حادثهٔ کار تحت حمایت حقوق کار و مقررات SGK است. تابعیت یا مجوز کار مهم نیست؛ رابطهٔ کار واقعی کافی است. دیوان عالی تصریح کرده: «حتی بدون مجوز کار، هرکس تحت اوامر و نظارت کارفرما کار کند، کارگر محسوب می‌شود».

2. مجوز کار ندارم؛ آیا در صورت حادثه، از SGK پول می‌گیرم؟

اگر کارفرما شما را نزد SGK معرفی نکرده باشد، ممکن است SGK مستقیم نپردازد؛ اما کارفرما شخصاً مسئول تمام مبالغی است که باید توسط SGK پرداخت می‌شد. در این حالت:

• جریمه‌های اداری و محاسبهٔ حق بیمه برای کارفرما اعمال می‌شود.
• می‌توانید علیه کارفرما دعوای غرامت مادی و معنوی اقامه کنید.
• SGK موضوع را «به‌کارگیری کارگر بدون بیمه» تلقی و نسبت به مبالغ پرداختی رجوع می‌کند.

3. تعریف حادثهٔ کار چیست و دربارهٔ خارجی‌ها هم صادق است؟

طبق مادهٔ 13 قانون 5510، حادثهٔ کار رویدادی است که:

• در محل کار رخ دهد،
• یا به سبب اجرای کار باشد،
• یا در رفت‌وآمد با وسیلهٔ تأمین‌شده توسط کارفرما اتفاق افتد،
• یا در زمان مرخصی شیردهیِ کارگر زن رخ دهد.
  این تعریف عیناً دربارهٔ کارگران خارجی نیز جاری است.

4. SGK چه پرداخت‌هایی به کارگر خارجیِ آسیب‌دیده می‌کند؟

اگر معرفی بیمه انجام شده باشد، SGK موارد زیر را تأمین می‌کند:

• تمام هزینه‌های درمان و دارو
• ازکارافتادگی موقت (حق‌التقریر)
• ازکارافتادگی دائم (در صورت ناتوانی بالای 10٪)
• هزینهٔ کفن‌ودفن و مستمری بازماندگان در فوت
  اگر بیمه نیست، پرداخت‌ها بر عهدهٔ کارفرماست.

5. مسئولیت کارفرما پس از حادثهٔ کار چیست؟

کارفرما موظف است:

• تدابیر ایمنی و سلامت شغلی را اتخاذ کند،
• آموزش‌ها را به زبان قابل‌فهم برای کارگر خارجی ارائه دهد،
• تجهیزات حفاظت فردی را فراهم کند،
• ارزیابی ریسک انجام دهد،
• ظرف 3 روز کاری حادثه را به SGK اعلام کند.
  نقض هر یک از این تعهدات می‌تواند موجِب غرامت مادی و معنوی علیه کارفرما شود.

6. اعلام حادثهٔ کارِ کارگر خارجی را چه کسی انجام می‌دهد؟

عادتاً کارفرما. اما:

• اگر اعلام نشود، کارگر یا وکیلش می‌تواند مستقیم به SGK مراجعه کند.
• امکان درخواست کتبی به مرکز تأمین اجتماعی وجود دارد.
• مهلت اعلام 3 روز کاری است؛ در غیر این‌صورت، جریمهٔ کارفرما قطعی است.

7. آیا به خاطر حادثهٔ کار از ترکیه اخراج می‌شوم؟

معمولاً خیر.
تا زمانی که درمان یا روند دادرسی ادامه دارد، اخراج کارگر خارجی که دچار حادثه شده ممنوع است. به موجب مادهٔ 55 YUKK و اصل عدم بازگرداندن، امکان اعطای اقامت انسانی وجود دارد. همچنین، بودن در جایگاه قربانی حادثهٔ کار، تحت حمایت حق دادخواهی است.
بااین‌حال در عمل، روندهای ناصحیحی هم مشاهده می‌شود؛ بنابراین فوراً با وکیل تماس بگیرید تا پرونده ارزیابی شود.

8. آیا بستگان کارگر خارجی نیز در حادثهٔ کار ذی‌حق‌اند؟

بله.
اگر حادثه به فوت بینجامد:

• همسر،
• فرزندان،
• پدر و مادر
  می‌توانند از SGK مستمری بازماندگان و هزینهٔ کفن‌ودفن دریافت کنند.
  همچنین می‌توانند علیه کارفرما دعاوی محرومیت از نفقه و غرامت معنوی مطرح کنند.

9. آیا کارگر خارجی می‌تواند بابت حادثهٔ کار شکایت کیفری کند؟

دادستانی رأساً تعقیب کیفری را آغاز می‌کند.
در صورت تقصیر یا بی‌احتیاطی کارفرما در وقوع حادثه، مواد 85–89 TCK (جرم صدمه یا مرگ غیرعمد) اعمال می‌شود.
قربانی خارجی می‌تواند به‌عنوان شاکی وارد پرونده شود و مطالبات جبرانی خود را در پروندهٔ کیفری نیز مطرح کند.

10. میزان غرامت چقدر است؟

به عوامل زیر بستگی دارد:

• درصد تقصیر (%)،
• درصد ازکارافتادگی (%)،
• درآمد ماهانه،
• سن، شغل، ضرایب اکچوئری و…

11. اگر به‌دلیل حادثهٔ کار اخراج شوم چه کنم؟

اخراج پس از حادثهٔ کار سبب موجه نیست؛ بلکه با امنیت شغلی منافات دارد. کارگر خارجی می‌تواند:

• دعوی بازگشت به کار طرح کند،
• بسته به مورد، حق سنوات و اخطار را مطالبه کند،
• اضافه‌کاری، مرخصی سالانه و دستمزدهای معوق را بخواهد.
  بهانهٔ کارفرما مبنی بر «دیگر نمی‌تواند کار کند» کافی نیست؛ گزارش هیأت پزشکی لازم است.

12. آیا میانجی‌گری برای کارگران خارجی هم الزامی است؟

بله.
طبق قانون 7036، میانجی‌گری پیش از طرح دعوا الزامی است؛ برای غرامت‌های حادثهٔ کار و مطالبات کارگری.
در صورت عدم توافق، با صورت‌جلسهٔ میانجی‌گری می‌توان دعوا را مطرح کرد.

13. هزینه‌های بیمارستان پس از حادثهٔ کارِ کارگر خارجی را چه کسی می‌پردازد؟

اگر بیمه باشد، SGK همهٔ هزینه‌ها را می‌پردازد.
اگر بیمه نباشد، کارفرما مسئول است.
خدمات اورژانس در هر حال رایگان است.
هزینه‌های پرداخت‌نشده را می‌توان در دعوای غرامت مادی مطالبه کرد.

14. در صورت مانع زبانی چه باید کرد؟

کارفرما موظف است آموزش را به زبان قابل‌فهم برای کارگر خارجی ارائه دهد و پس از حادثه مترجم تأمین کند.
اگر به‌سبب زبان، اظهارات به‌درستی گرفته نشود یا دفاع ناقص باشد، این امر به ضرر کارفرما ارزیابی می‌شود.

15. آیا SGK می‌تواند به تبعهٔ خارجیِ مقیم خارج از کشور پرداختی داشته باشد؟

بله.
SGK می‌تواند مستمری‌های ازکارافتادگی دائم یا بازماندگان را به حساب‌های بانکی خارج از کشور واریز کند.
برای ذی‌نفعانِ مقیم خارج نیز امکان تنظیم وکالتنامه از طریق کنسولگری وجود دارد.

16. طرح دعوا باید در ترکیه باشد یا در کشور متبوع کارگر؟

اگر حادثه در ترکیه رخ داده، دادگاه‌های ترکیه صالح‌اند.
احکام صادره در خارج برای اجرای در ترکیه به دعوای شناسایی و اجرای حکم (tanıma–tenfiz) نیاز دارد.
ازاین‌رو، طرح دعوا در ترکیه غالباً سریع‌تر و قاطع‌تر است.

17. اگر کارفرما بیمهٔ خاص (مثلاً بیمهٔ حوادث انفرادی) داشته باشد چه؟

در صورت وجود بیمهٔ خصوصی نزد کارفرما، می‌توان علاوه بر SGK، غرامت تکمیلی از بیمه دریافت کرد.
اما این موضوع مسئولیت تقصیری کارفرما را از بین نمی‌برد.
کارگر خارجی می‌تواند هم از شرکت بیمه و هم از کارفرما مطالبه کند.

18. گزارش حادثهٔ کار را چه کسی تنظیم می‌کند و چگونه اخذ می‌شود؟

بیمارستانِ مراجعه‌شده پس از حادثه گزارش عدلی صادر می‌کند.
این گزارش برای اثبات «حادثهٔ کار بودن» بسیار مهم است.
نسخه‌ای به کارگر داده و به SGK و دادستانی ارسال می‌شود.
ذکر عبارت «رویداد دارای ماهیت حادثهٔ کار است» در گزارش، روند را تسهیل می‌کند.

19. آیا کارگر خارجی می‌تواند در ترکیه وکیل اختیار کند؟

بله.
اتباع خارجی می‌توانند در ترکیه وکیل اختیار کنند، وکالت دهند و دعوا طرح کنند.
برای وکالت، گذرنامه و مترجم نزد دفتر اسناد رسمی کافی است.
وکالتنامه‌های صادره از کنسولگری‌ها نیز معتبر است.

20. آیا امکان صلح با کارفرما پس از حادثهٔ کار وجود دارد؟

بله، اما با احتیاط.
پیش از امضای پروتکل صلح باید:

• مبلغ غرامت،
• درصد ناتوانی دائم،
• هزینه‌های درمان،
  به‌طور شفاف مشخص شود.
  کارگر خارجی نباید سندی را امضا کند که انصراف کامل از حقوق را دربر داشته باشد؛ وگرنه با از دست دادن حقوق مواجه می‌شود.
  بنابراین، صلح را از طریق وکیل انجام دهید.

21. مهلت طرح دعوا پس از حادثهٔ کار چقدر است؟

مرور زمان عمومی 10 سال است.
اگر بُعد کیفری (مثلاً فوت یا جراحت سنگین) وجود داشته باشد، مرور زمان کیفری اعمال می‌شود که معمولاً تا 15 سال می‌رسد.
اگر کارگر خارجی در ترکیه نباشد، می‌تواند از طریق وکیل دعوا را مطرح کند.

22. آیا پس از حادثهٔ کار می‌توانم به کار ادامه دهم؟

اگر وضعیت سلامت اجازه دهد بله.
اما گزارش پزشکی لازم است.
اخراج صرفاً به دلیل «وقوع حادثه» نقض ممنوعیت تبعیض است.

23. اگر به‌سبب حادثهٔ کار نیاز به ماندن در ترکیه داشته باشم چه کنم؟

در صورت پایان اقامت، می‌توانید برای اقامت انسانی (YUKK م46) درخواست دهید.
تا زمانی که درمان، دعوا یا فرایند SGK ادامه دارد، ادارهٔ مهاجرت معمولاً با دادخواست مستدل این اقامت را اعطا می‌کند.
بدین‌ترتیب تا پایان درمان بدون اخراج به‌صورت قانونی می‌مانید.

24. اگر کارگر خارجیِ شاغلِ غیرقانونی در ترکیه دچار حادثهٔ کار شود چه می‌شود؟

در این حالت:

1. جریمه‌های اداری سنگین برای کارفرما.
2. کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه‌های SGK و غرامت‌هاست.
3. می‌توانید دعاوی غرامت مادی و معنوی مطرح کنید.
4. به سبب حادثه اخراج نمی‌شوید.
   در چنین پرونده‌هایی اخذ اقامت انسانی بسیار رایج است، اما ضروری است وضعیت شما دقیقاً توسط وکیل ارزیابی شود.

25. غرامت حادثهٔ کارِ کارگر خارجی را چه کسی محاسبه می‌کند؟

محاسبه توسط کارشناس اکچوئری انجام می‌شود.
محاسبه بر پایهٔ درآمد، سن، درصد تقصیر و درجهٔ ازکارافتادگی است.
وکلاء معمولاً پیش از دادگاه، گزارش اکچوئری مقدماتی اخذ کرده و پرونده را تقویت می‌کنند.